ในขณะที่ฝ่าฟันพายุในปัจจุบัน โปรดตระหนักว่าการล็อกดาวน์ที่โลกแห่งการทำงานกำลังประสบอยู่สามารถนำไปสู่โอกาสและความสามารถในการทำกำไรเมื่อเศรษฐกิจกลับมามีชีวิตอีกครั้ง ผู้เชี่ยวชาญคาดการณ์ว่าเมื่อเศรษฐกิจกลับมาเปิดทำการอีกครั้ง เศรษฐกิจจะฟื้นตัวอย่างรวดเร็วด้วยการแกว่งขึ้นอย่างรวดเร็ว และเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กจะต้องอยู่ในตำแหน่งที่จะใช้ประโยชน์จากคลื่นดังกล่าว
นี่คือเหตุผลว่าทำไมจึงเป็นเรื่องสำคัญที่บริษัทต่างๆ จะต้องคำนึง
ถึงความต้องการด้านความสามารถของพวกเขา ไม่เพียงแต่สำหรับวันนี้เท่านั้น แต่ยังรวมถึงเมื่อวิกฤตนี้ผ่านพ้นไปแล้วด้วย ต่อไปนี้เป็นคำแนะนำเชิงปฏิบัติเกี่ยวกับสิ่งที่บริษัทสามารถทำได้ในตอนนี้ เพื่อ เตรียมพร้อมสำหรับอนาคต
1. คิดล่วงหน้า
อาจฟังดูสวนทางกับการจ้างงานท่ามกลางวิกฤตเศรษฐกิจที่เกิดจากโรคระบาด อย่างไรก็ตาม ในขณะที่บางคนยังคงแยกแยะรายละเอียดและปรับตัวให้เข้ากับการทำงานจากระยะไกล แต่ก็มีผู้สมัครที่มีศักยภาพมากความสามารถจำนวนมากที่ตอนนี้มีความเป็นส่วนตัวและมีเวลาพิจารณาการย้ายงานครั้งต่อไป
ในความเป็นจริง หลายๆ อุตสาหกรรมกำลังเพิ่มกิจกรรมการจ้างงานของตนโดยเฉพาะอย่างยิ่งภาคธุรกิจที่ให้บริการผู้คนที่ถูกคุมขังอยู่ที่บ้านในระหว่างนโยบายที่พักในที่พักอาศัยทั่วทั้งรัฐ เนื่องจากมีคนจำนวนมากถูกพักงานและ/หรือถูกเลิกจ้าง และอัตราการว่างงานเพิ่มสูงขึ้นจึงเป็นเวลาที่ดีในการจ้างงาน ก่อนที่ผู้มีความสามารถที่ดีที่สุดจะถูกคู่แข่งแย่งชิงไป และในขณะที่ผู้สมัครมีโอกาสน้อยที่จะตอบโต้ด้วยค่าจ้างที่สูงขึ้น
ที่เกี่ยวข้อง: จ้างคนทำงานระยะไกล? นี่คือสิ่งที่ต้องพิจารณาก่อน
ใช้เวลาเฉลี่ยสองถึงห้าเดือนในการบรรจุตำแหน่งสำคัญในองค์กร ตั้งแต่การสัมภาษณ์ครั้งแรกจนถึงการตอบรับ ซึ่งหมายความว่าตอนนี้เป็นเวลาที่เหมาะสมที่สุดในการเริ่มใช้ทรัพยากรการทำงานจากระยะไกลเพื่อสร้างกระบวนการเสมือนจริงสำหรับการว่าจ้างผู้มีความสามารถที่คุณต้องการในอีกไม่กี่เดือนข้างหน้า
ลองดู กลยุทธ์การสัมภาษณ์ทางไกลที่ดีที่สุดของบริษัทของฉันเพื่อวางตำแหน่งบริษัทของคุณให้ประสบความสำเร็จ และช่วยให้คุณสามารถดึงดูดผู้สมัครที่แข็งแกร่งที่สุดได้
2. สร้างการเชื่อมต่อใหม่
ต้องใช้เวลาในการสร้างคอนเนคชันที่ไว้ใจได้ และคนส่วนใหญ่มีเวลามากขึ้นในขณะนี้ ทำให้ตอนนี้เป็นโอกาสที่ดีที่สุดสำหรับธุรกิจขนาดเล็กในการเข้าถึงและเชื่อมต่อกับผู้สมัครที่พวกเขาอาจต้องการจ้างงาน
ก่อนติดต่อ โปรดใช้เวลานี้ในการตรวจสอบสถานะผู้สมัครที่มีศักยภาพ ศึกษาคุณสมบัติและประสบการณ์ของพวกเขา เช่นเดียวกับที่คุณทำในสถานการณ์ปกติในช่วงแรกของกระบวนการจ้างงาน
หลังจากการตรวจสอบเสร็จสิ้น ให้ใช้เครื่องมือการประชุมทางวิดีโอเพื่อสร้างการเชื่อมต่อเสมือนแบบ “เห็นหน้ากัน” พึงระลึกไว้ว่าการติดต่อส่วนตัวมีผลกระทบมากที่สุด โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อผู้คนไม่สามารถ
บริษัทของคุณจะได้ประโยชน์จากการจ้างพนักงานทางไกลหรือไม่?
แม้ว่ากระบวนการจ้างงานจะยืดเยื้อเพราะไวรัสโคโรนา เนื่องจากการตัดสินใจจ้างงานขั้นสุดท้ายแทบจะต้องรอให้มีการประชุมด้วยตนเอง การสร้างสายสัมพันธ์ล่วงหน้าจะช่วยให้เจ้าของธุรกิจนำหน้าเกมและเข้าใกล้การจ้างงานมากขึ้นกว่าเดิม การจัดการประชุมส่วนตัวอีกครั้งจะปลอดภัย อย่างไรก็ตาม เราได้เห็นบริษัทต่างๆ จ้างตำแหน่งระดับเริ่มต้นถึงระดับกลางโดยใช้วิดีโอสัมภาษณ์เท่านั้น
3. ตรวจสอบสิ่งที่บริษัทของคุณนำเสนอในขณะนี้และกำลังมุ่งหน้าไปที่ใด
ตอนนี้เป็นเวลาที่ดีในการประเมินตำแหน่งของคุณในฐานะนายจ้างและวิธีที่คุณอาจต้องการปรับปรุงในโลกธุรกิจหลังการแพร่ระบาด
เริ่มต้นด้วยการทบทวนชุดค่าตอบแทนและสวัสดิการของคุณเพื่อให้แน่ใจว่าสามารถแข่งขันได้และน่าสนใจ บริษัทจัดหางานที่มีประสบการณ์สามารถให้เกณฑ์มาตรฐานเกี่ยวกับแนวโน้มของอุตสาหกรรมในปัจจุบันในด้านเงินเดือน สวัสดิการ และสิทธิพิเศษอื่นๆ
นอกเหนือจากสิ่งที่คุณสามารถเสนอให้กับผู้สมัครได้แล้ว ให้ดูแผนในอนาคตของคุณอย่างใกล้ชิด ดังที่เราได้ระบุไว้ การฟื้นตัวอย่างรวดเร็วคาดว่าจะเกิดขึ้นในช่วงปลายปีนี้ และธุรกิจอาจเฟื่องฟูในช่วงเวลานั้น ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีทีมงานที่เหมาะสมเพื่อใช้ประโยชน์จากโอกาสนั้น
ที่เกี่ยวข้อง: 5 สิ่งสำคัญในการจ้างทีมระยะไกลที่ประสบความสำเร็จ
ชีวิตเป็นสิ่งที่ไม่แน่นอนสำหรับทุกคนในตอนนี้ และไม่มีใครแน่ใจว่าโลกจะเป็นอย่างไรเมื่อเราผ่านพ้นวิกฤตินี้ไปได้ ในขณะที่สภาพแวดล้อมทางธุรกิจอาจเปลี่ยนแปลงตลอดไป เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กสามารถเตรียมตัวให้พร้อมสำหรับความปกติใหม่ได้ดีที่สุดโดยคิดล่วงหน้าเมื่อเศรษฐกิจกลับมาเปิดใหม่ ยื่นมือออกไปเพื่อสร้างความสัมพันธ์ใหม่ ๆ ตรวจสอบชุดค่าตอบแทนและสวัสดิการของพวกเขา และเตรียมพร้อมสำหรับโอกาสการเติบโตใหม่ ๆ เกิดขึ้น – จะเกิดขึ้นอย่างแน่นอนที่สุดเมื่อผู้คนกลับไปที่ที่ทำงาน
Credit : สล็อตเว็บตรง / สล็อตแตกง่าย
