จะบอกได้อย่างไรว่าเจ้านายของคุณเป็นโรคจิต – และจะทำอย่างไรกับมัน

การทำธุรกิจจำเป็นต้องมีความคิดที่แน่วแน่หากไม่ไร้ความปรานี ความสามารถในการมั่นใจและควบคุมได้ มีพลัง คำนวณ และเป็นนักวางแผนที่พิถีพิถัน คุณสมบัติที่มีไม่กี่คน แต่มีคนประเภทหนึ่งที่มีจำนวนมาก – พวกโรคจิต นักวิจัย Robert Hare ประมาณการว่า 1% ของประชากรทั่วไปเหมาะสมกับโปรไฟล์แม้ว่าเปอร์เซ็นต์ของ CEO อาจเป็นสี่เท่าของตัวเลขนั้น Kevin Dutton นักจิตวิทยาแห่งมหาวิทยาลัย   อ็อกซ์ฟอร์ดสำรวจผู้คน 5,400 คนจากหลากหลายอาชีพ เขารวบรวมรายชื่องาน 10 อันดับแรกที่ติด

อันดับสูงสุดสำหรับโรคจิตเภท ด้านบนของรายการ? CEOตามมาด้วย

ทนายความ บุคลิกภาพของสื่อมวลชน พนักงานขาย และศัลยแพทย์ ในขณะที่บุคคลโรคจิตมีแนวโน้มที่จะก่ออาชญากรรมมากกว่าคนอื่นๆ แต่พวกเขาส่วนใหญ่สามารถมีชีวิตที่ประสบความสำเร็จได้บุคลิกภาพโรคจิตของพวกเขาช่วยพวกเขาตลอดทาง

ปัญหาคือ หัวหน้าโรคจิตนี่แหละที่เป็นคนสร้างวัฒนธรรมและกำหนดวิธีการที่บางองค์กรดำเนินไปเกี่ยวกับธุรกิจของพวกเขา

เจ้านายชอบทำงานอย่างมีจริยธรรมหรือพวกเขาเล่นสเก็ตไปรอบๆ พื้นที่สีเทาระหว่างจริยธรรมและกฎหมาย? หรือแย่กว่านั้น พวกเขาชอบที่จะก้าวข้ามเส้นเข้าสู่การผิดกฎหมายหากความเสี่ยงต่ำและผลประโยชน์มีมากกว่าความรับผิดทางกฎหมายหรือไม่?

บางครั้งผู้ที่ทำงานให้กับเจ้านายแบบนี้อาจติดกับดักได้ ดังนั้นอย่าทำให้เจ้านายอารมณ์เสีย พวกเขาพัฒนากรณีของ “ความตาบอดทางจริยธรรม” คนงานเหล่านี้มักไม่ตระหนักว่าผิดจรรยาบรรณ เป็นเพียงว่าฝ่ายบริหารได้สร้างสภาพแวดล้อมที่จริยธรรมไม่ได้รับการพิจารณามากนัก ปล่อยให้คนดีกลายเป็นบุคคลที่เหมาะสมในพฤติกรรมนั้น

วางคนดีๆ ไว้ในสภาพแวดล้อมที่เป็นพิษ ซึ่งบางทีอาจเป็นคนที่เจ้านายโรคจิตสร้างขึ้น และคนๆ นั้นจะพบว่ามันยากมากที่จะต่อต้านการเลื่อนไปสู่ความมืดบอดทางจริยธรรมและพฤติกรรมที่เป็นอันตราย

นักจิตวิทยาฟิลลิป ซิมบาร์โด ซึ่งเป็นที่รู้จักกันเป็นอย่างดีจากการทดลองเรือนจำสแตนฟอร์ดได้คิดค้นชุดของกระบวนการทางสังคมที่ “เร่งรัดความชั่วร้าย” การอ่านสิ่งเหล่านี้เป็นเครื่องเตือนใจว่าเราทุกคนยืนอยู่บนทางลาดลื่นของเราอย่างไร:

ก้าวเล็กๆ ก้าวแรกอย่างไร้สติ มันง่ายเมื่อมีบางสิ่งที่จะได้และเสีย

เพียงเล็กน้อย มันคือ “ขอบลิ่มบาง” ที่สร้างโมเมนตัมไปข้างหน้า ในธุรกิจ คุณอาจถูกคาดหวังให้หักมุมบางอย่างเพื่อให้งานสำเร็จลุล่วง เมื่อเวลาผ่านไป การฝึกฝนได้ก้าวไปไกลกว่า “สิ่งนี้เป็นสิ่งที่ถูกต้องที่จะทำ” เป็น “ฉันจะหลีกหนีจากมันได้หรือไม่” ซึ่งเป็นการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นได้ง่ายในวัฒนธรรมที่มืดบอดทางจริยธรรม

การลดทอนความเป็นมนุษย์ของผู้อื่น เมื่อความคิดแบบชนเผ่า “เราและพวกเขา” ทำให้คนมองคนนอกเป็น sub-human ประวัติศาสตร์สงครามที่โชกเลือดแสดงให้เห็นถึงศักยภาพในการทำลายล้างของความคิดนี้ เมื่อเจ้านายบอกทุกคนว่านี่คือสงคราม การที่เราต้อง “ทำลายการแข่งขัน” หรือ “ฝังพวกเขา” พวกเขากำลังสร้างสภาพแวดล้อมที่ไม่เป็นมิตร ซึ่งการเอาชีวิตรอดเชื่อมโยงกับการสังหารศัตรู

De-individuation of self (นิรนาม) . คนที่ปกปิดตัวตนมีแนวโน้มที่จะประพฤติตนต่อต้านสังคม เพราะการไม่เปิดเผยตัวตนทำให้อนุญาตให้ประพฤติตัวไม่ดีได้ หากคนงานเป็นฟันเฟืองที่ไม่ระบุชื่อในองค์กรที่เหมือนเครื่องจักร พวกเขาจะรู้สึกต่ำกว่ามนุษย์ และไม่ได้รับการควบคุมโดยความเหมาะสมของมนุษย์

การแพร่กระจายของความรับผิดชอบส่วนบุคคล กลายเป็นความคิดของฝูงชน (เช่น ประชาทัณฑ์-ม็อบ) และคุณสามารถทำได้เกือบทุกอย่าง ชาวลอนดอนที่มักปฏิบัติตามกฎหมายหลายพันคนกลายเป็นหัวขโมยของและวางเพลิงในช่วงเหตุจลาจลในปี 2554 เพราะ “ใครๆ ก็ทำกัน” สถานที่ทำงานที่มีวัฒนธรรม “การสิ้นสุดของวิธีการ” ทำให้ผู้คนทำในสิ่งที่คนอื่นทำได้ง่าย

การเชื่อฟังผู้มีอำนาจอย่างมืดบอด เมื่อผู้มีอำนาจ เช่น เจ้านายสั่งให้คุณทำบางอย่าง ยากที่จะปฏิเสธ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากไม่ปฏิบัติตามจะส่งผลร้ายแรง ในอดีต การไม่เชื่อฟังเช่นนี้อาจถึงแก่ชีวิตได้

ความสอดคล้องที่ไม่ สำคัญต่อบรรทัดฐานของกลุ่ม บรรทัดฐานมีอิทธิพลอย่างมากต่อพฤติกรรมของเรา โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากการไม่เชื่อฟังหรือการไม่ฝักใฝ่ฝ่ายใดจะทำให้คุณถูกไล่ออกจากองค์กร ในอดีตวิวัฒนาการ การกีดกันทางสังคมเทียบเท่ากับความตาย ดังนั้นสัญชาตญาณของเราจึงต้องปฏิบัติตาม

อดทนต่อความ ชั่วร้ายอย่างเฉยเมยผ่านการเพิกเฉยหรือไม่แยแส ดังที่ Edmund Burke กล่าวไว้ “สิ่งเดียวที่จำเป็นสำหรับชัยชนะของความชั่วร้ายคือการที่คนดีไม่ทำอะไรเลย” คุณไม่จำเป็นต้องเป็นผู้กระทำความผิด แค่ยืนเฉยเฉย ๆ ก็เพียงพอแล้ว

ความเป็นผู้นำจากล่างขึ้นบน

คุณยังสามารถสร้างตัวเองเป็นบุคคลที่มีจริยธรรมในขอบเขตอิทธิพลของคุณเองได้หากเจ้านายไม่โหดร้าย นี่เป็นรูปแบบหนึ่งของความเป็นผู้นำจากล่างขึ้นบนที่เป็นตัวอย่างที่ดีให้ผู้อื่นปฏิบัติตาม

เมื่อขอบเขตอิทธิพลทับซ้อนกันมากพอ วัฒนธรรมก็เปลี่ยนไป ในท้ายที่สุด ทางเลือกที่ดีที่สุดของคุณคือหางานใหม่และออกไปอย่างสง่างาม แต่อย่าประมาทพลังของการกระทำร่วมกันเพื่อสร้างสถานที่ทำงานที่มีจริยธรรม

Credit : สล็อตเว็บตรง